Hyra konsult: därför lönar sig en interimslösning
När är det rätt läge att ta in en interimskonsult?
Det finns flera situationer där en extern specialist är det klokaste valet. Är en nyckelperson föräldraledig, sjukskriven eller på väg bort innan ersättaren hunnit börja, garanterar en interimskonsult kontinuitet och stabilitet. Vid expansioner och andra tidsbegränsade projekt får du tillgång till exakt den kompetens som krävs utan långsiktiga anställningsåtaganden.
När organisationen står mitt i en omställning och behöver ett tryggt ledarskap kan en erfaren interimchef snabbt ta rodret. Och om du är osäker på om en kandidat passar permanent erbjuder ett ”hyr-köp” upplägg en sex månaders prövotid innan beslut om anställning tas.
Gemensamt för alla dessa scenarier är tidsaspekten: medan en traditionell rekrytering kan ta tre till sex månader kan en konsult vara på plats inom veckor eller ibland dagar. Den flexibiliteten är ovärderlig när verksamheten måste agera snabbt.
Vilka kostnader slipper du?
När du hyr in en konsult betalar du (beroende på vilken lösning du väljer) ett förhandlat timpris där hela arbetsgivaransvaret redan ingår. Därmed undviker du bland annat:
- Sociala avgifter – cirka 31,42 % utöver bruttolönen
- Semesterersättning – minst 12 % av lönen
- Pensionsavsättning – 4,5–30 % beroende på lönenivå
- Sjuklön och annan frånvaro – arbetsgivarens ansvar
- Uppsägningstid – kan innebära oväntade kostnader
- Försäkringar – arbetsgivarens ansvar
- Omställningsstöd vid uppsägning – arbetsgivarens ansvar
Med allt detta samlat i ett tydligt timpris får du total kostnadskontroll utan obehagliga överraskningar.
Mer än bara en utgift, en källa till mervärde
En interimskonsult tillför ofta djup och specialiserad kompetens som omedelbart kan omsättas i praktiken. Tack vare sitt utifrånperspektiv ser konsulten snabbt förbättringsmöjligheter som den interna organisationen kan ha missat. Vana att kastas in i nya uppdrag levererar de dessutom ofta resultat redan från dag ett. Att många seniora experter föredrar konsultrollen eftersom den ger dem variation och frihet gör att du får tillgång till kunskap som kan vara svår att rekrytera permanent. När konsulten väl har arbetat hos dig går framtida uppdrag ännu smidigare: personen känner redan till kulturen, processerna och teamet.
Våra lösningar hos KiMM
För att matcha rätt kompetens med rätt uppdrag arbetar vi i två spår. Våra fast anställda konsulter omfattas av kollektivavtal, pension och försäkringar. Vi bär hela arbetsgivaransvaret och kan snabbt mobilisera dem när behoven uppstår. Parallellt samarbetar vi med erfarna underkonsulter som driver egna bolag och hanterar sin administration själva. Det är en perfekt modell för projektbaserade insatser eller mycket smala expertuppdrag.
Därför väljer kunder KiMM
Vi arbetar proaktivt: från initial behovsanalys till noggrann uppföljning säkerställer vi att varje interimslösning skräddarsys för verksamheten. Med lång erfarenhet av rekrytering och konsultuthyrning inom försäljning, marknadsföring och kommunikation vet vi exakt var kompetensen finns och hur den frigör störst värde. När det gäller försäljning samarbetar vi med våra kollegor på SalesOnly.
Är det dags att hyra in en konsult?
Står du inför en tillfällig vakans, ett strategiskt projekt eller ett ledarskapsgap? Kontakta oss på KiMM & SalesOnly så hjälper vi dig att hitta rätt person – snabbt, tryggt och kostnadseffektivt. Du kan läsa mer om att ta in en konsult här.
